Het is inmiddels alweer najaar en dat betekent voor veel bedrijven dat ze druk zijn met de voorbereidingen voor de feestdagen. Het kerstpakket is hierbij een belangrijk aspect. Het klinkt misschien gek om nu al aan kerstpakketten te denken, maar het zal je nog verbazen hoeveel werk hier uiteindelijk in gaat zitten! Het geven van een kerstpakket is een jaarlijkse traditie in ons land. De meeste bedrijven kiezen voor de standaard kerstpakketten, maar je kunt het ook een stuk persoonlijker aan pakken. Kerstpakketten leveren zowel de werkgever als de werknemer enorme voordelen op. Zo is de ontvanger niet alleen heel gelukkig met al die lekkernijen, maar voelt deze zich ook meer gewaardeerd, waardoor uiteindelijk de werkefficiëntie en het werkplezier weer omhoog zal gaan. Als werkgever profiteer je hier vervolgens weer van, bovendien geven kerstpakketten je de mogelijkheid om te laten zien waar jullie bedrijf voor staat. Dat levert ook nog eens goede reclame op. Een win-win situatie voor iedereen dus! Door een kerstpakket zelf samen te stellen, geef jij het kerstpakket een nog persoonlijkere noot. In deze blog lees je hoe dit in zijn werk gaat.
Een persoonlijk kerstpakket samenstellen
Werknemers vinden het fijn als blijkt dat er naar hun geluisterd wordt. Dat er blijk van waardering en kennis over hun hobby’s en wensen wordt getoond. Dit is echter in de praktijk vaak een stuk moeilijker dan gedacht. Zeker in een groot bedrijf is het lastig als directeur om elke collega persoonlijk goed te kennen. In kleinere bedrijven is dit gelukkig weer een stuk gemakkelijker. Dat neemt niet weg dat het in elke situatie mogelijk is om een persoonlijk kerstpakket samen te stellen. Het vraagt enkel om wat meer organisatie. Wij geven je een aantal handige tips voor het persoonlijker maken van de kerstpakketten:
- Directeur van groot bedrijf: praat met de leidinggevende van elke afdeling. Zij weten waarschijnlijk veel meer te vertellen over de verschillende werknemers. Laat ze een lijstje invullen met geslacht, persoonlijke situatie, eventuele hobby’s en wensen op het gebied van eten (vegetarisch, speciaal dieet, etc.). Het kost wat organisatie, maar stelt je wel in staat om de kerstpakketten een stuk persoonlijker te maken. Kom je er echt niet uit? Ga dan voor een cadeaubon van een grote winkel of laat de personeelsleden zelf iets uitzoeken.
- Ondernemer van een klein bedrijf: in een klein bedrijf is de kans groter dat je veel weet over jouw personeelsleden. Je spreekt ze dagelijks en jullie kunnen tevens samen lachen over alledaagse dingen. Gebruik de informatie die je dagelijks hoort om een leuk en persoonlijk kerstpakket uit te zoeken. Denk aan themapakketten of pakketten op basis van interesses. Zo geef je jouw personeel echt een motivatieboost voor het komende jaar!
Kerstpakketten: te duur?
Ondanks het plezier dat je als werkgever beleeft om jouw personeelsleden eens extra te verwennen, moeten de kosten uiteraard wel binnen de perken blijven. Het moet niet zo zijn dat je omzet van die maand drastisch omlaag gaat door te gul omspringen met de kerstpakketten. Stel elk jaar een budget op voor de kerstpakketten en probeer je daar ook aan te houden. Daarnaast is ook een kerstpakket tot 15 euro een enorm leuk gebaar en zal deze zeker een lach rond de gezichten van jouw personeelsleden toveren!
