Het voorkomen van conflicten rondom re-integratie 0 904

Het voorkomen van conflicten rondom re-integratie

Je krijgt vroeg of laat te maken met (ziekte)verzuim onder personeelsleden als je ondernemer bent of aan het hoofd staat van een organisatie. De meesten van hen gaan binnen enkele weken weer aan het werk, maar helaas komt het ook vaak voor dat een zieke werknemer langer uit de roulatie blijft. Je bent in dat geval verplicht om samen met de werknemer in kwestie te zorgen voor een effectief re-integratietraject. Er zijn twee manieren om de medewerker te laten terugkeren op de werkvloer: eerste spoor re-integratie en tweede spoor re-integratie. Bij eerste spoor re-integratie gaat de werknemer bij de huidige werkgever aan de slag en krijgt die eventueel een aangepaste of een nieuwe functie. In het geval van re-integratie tweede spoor wordt de medewerker begeleid bij het zoeken van passend werk bij een andere werkgever.

Ben jij ook werkgever en heb je vragen over re-integratie? Vraag jij je bijvoorbeeld af of je de juiste stappen zet? De experts van een re-integratiebureau in Rotterdam of een andere plaats kunnen je bijstaan in re-integratietrajecten bij arbeidsongeschiktheid en het voeren van bezwaar en beroep bij arbeidsongeschiktheid. Ook hebben zij een antwoord op al je vraagstukken als je eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent.

Voorkom juridische geschillen

Soms ontstaan er rondom re-integratietrajecten conflicten, waaronder onenigheid over de exacte betekenis van de term passende werkzaamheden. Ook verdeeldheid in het kader van re-integratie is aan de orde van de dag, bijvoorbeeld over het aantal re-integratie-uren. In bepaalde situaties zijn er meningsverschillen over het functioneren. Verder komt het geregeld voor dat werkgevers er een dubbele agenda op nahouden, omdat ze graag van de zieke werknemer af willen. Maar hoe het ook zij, doe je er als werkgever verstandig aan je uitgebreid te laten informeren en begeleiden. Dan ben je goed voorbereid en voorkom je juridische geschillen als er onverhoopt toch een conflict ontstaat.

Een slepend juridisch proces wil je immers koste wat het kost voorkomen. Daarom is het cruciaal om onzekerheden en onduidelijkheden samen met de werknemer te bespreken en op een zo goed mogelijke voet te blijven. Proberen elkaars belangen te begrijpen en elkaar te respecteren, is daarbij een helpende factor.

Oplossingen bij ongewenste omgangsvormen

Slachtoffers van ongewenste omgangsvormen zouden terecht moeten kunnen bij een externe vertrouwenspersoon. Hoewel iedere werkgever zijn werknemers een veilige werkomgeving hoort te bieden, kan er toch sprake van grensoverschrijdend gedrag of misstanden die de veiligheid op de werkvloer schaden. Dit kan uiteindelijk leiden tot (langdurige) uitval. Werknemers die worden geconfronteerd met ongewenst gedrag kun je na een incident laten begeleiden door een gecertificeerde, externe vertrouwenspersoon. Werknemers die zich geïntimideerd, gediscrimineerd of gepest voelen, hebben hier baat bij. De externe vertrouwenspersoon helpt slachtoffers van ongewenste omgangsvormen in een gegarandeerd vertrouwelijke setting en zoekt samen met hen naar constructieve oplossingen.

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Werken aan een wereld die groener moet 0 605

Zoek je een dynamische en uitdagende functie? Ga werken bij de overheid

Het gesprek over de toekomst draait steeds vaker om duurzaamheid en verantwoordelijkheid nemen voor de wereld om je heen. Dat merk je in alles van energiegebruik tot de manier waarop bedrijven hun processen aanpassen. Je ziet steeds meer initiatieven die gericht zijn op vergroening en die ruimte geven aan mensen die verschil willen maken. Er zijn organisaties die hun missie helder uitdragen en werk maken van verandering op lange termijn. Bij ceres zie je dat terug in de manier waarop ze mensen en bedrijven verbinden in het groene domein. Het gaat hier niet om tijdelijke oplossingen maar om langdurige stappen richting een duurzamer werkveld. Door te focussen op functies die echt bijdragen aan een betere wereld weten ze precies waar behoefte aan is en waar kansen liggen voor professionals met een heldere visie en praktische instelling.

Werken in het groen begint met weten waar je moet kijken

Een baan vinden die echt bij je past is niet altijd makkelijk. Zeker als je zoekt naar iets wat betekenisvol is en aansluit bij jouw overtuigingen moet je goed kijken waar je terechtkomt. Er zijn genoeg vacatures te vinden maar het gaat erom dat je de juiste kiest. De functies die bij je passen zitten niet altijd op de plekken waar je ze verwacht. Wie serieus aan de slag wil in de duurzame sector moet gericht zoeken naar werk met inhoud. Bij Ceres Green kun je gericht natuur vacatures vinden in allerlei richtingen. Dat kunnen functies zijn in het beleid maar ook in de uitvoering. Denk aan adviseurs die werken aan landschapsontwikkeling of projectleiders die natuurinclusieve projecten begeleiden van idee tot realisatie.

Klimaat vraagt om mensen met kennis en daadkracht

Het energievraagstuk is niet meer los te zien van de rest van de samenleving. Overheden en bedrijven zoeken naar praktische oplossingen die snel effect hebben maar ook houdbaar zijn op de lange termijn. Die zoektocht vraagt om mensen die snappen hoe de energiemarkt werkt en tegelijk willen bijdragen aan een concreet doel. Je hebt denkkracht nodig maar ook mensen die de vertaalslag maken naar projecten die echt uitgevoerd worden. Bij Ceres Green vind je een actueel overzicht van energie specialist vacatures waarin die combinatie centraal staat. Dit zijn banen waar je samenwerkt met gemeenten, netbeheerders of adviesbureaus aan plannen die zorgen voor minder uitstoot en meer slimme oplossingen. Je bent bezig met beleid en uitvoering tegelijk en je werkt elke dag aan iets dat groter is dan jezelf.

Groei begint met de juiste plek

Niet elke stap hoeft groot te zijn om betekenisvol te zijn. Vaak begint het met de juiste mensen op de juiste plek zetten. Werk dat aansluit bij je waarden zorgt ervoor dat je met meer energie begint aan elke dag. Je voelt dat je werk ertoe doet en dat maakt het verschil. Of je nu midden in je carrière zit of net begint maakt dan niet uit. Belangrijk is dat je ziet waar je het verschil kunt maken en dat je de kans krijgt om je te ontwikkelen.

Een duurzame baan geeft ruimte aan nieuwe ideeën

Wie kiest voor een toekomst in het groen kiest voor werk dat blijft veranderen. Je blijft leren en je blijft zoeken naar betere manieren om samen te werken aan iets dat telt

Herinneringen leven in kleine gebaren 0 551

Herinneringen leven in kleine gebaren

Nadenken over verlies is zwaar maar soms helpt het als je iets tastbaars hebt om aan vast te houden en dat is precies wat een urn kan betekenen voor mensen die iemand moeten missen en verder willen met hun leven zonder die ander echt los te laten. Iets dat op een vaste plek staat kan zorgen voor houvast op momenten dat alles onzeker voelt en dat is iets wat je vaak ziet bij mensen die net een verlies meemaken en iets zoeken wat niet zomaar verdwijnt in de achtergrond. Het gaat niet alleen om de as maar om wat je voelt als je ernaar kijkt of langs loopt in huis. Sommige mensen willen iets opvallends terwijl anderen kiezen voor iets dat opgaat in het interieur en beiden kunnen kloppen zolang het maar past bij wie je bent. Daarom is urn kopen een keuze die je met zorg maakt en die lang meegaat zonder ooit vanzelfsprekend te worden

Dichtbij zonder te veel woorden

Er zijn momenten waarop je liever voelt dan praat want niet alles laat zich goed uitleggen en zeker rouw niet en dat maakt het soms lastig om je plek te vinden in het dagelijks leven terwijl je iemand mist die niet meer terugkomt. Sommige mensen dragen iets bij zich wat hen helpt om zich minder alleen te voelen en dat kan iets kleins zijn wat je niemand hoeft te laten zien. Zo blijft het van jou en voelt het niet alsof je moet delen wat nog rauw is of kwetsbaar. In zulke gevallen kiezen mensen vaak voor een klein aandenken dat altijd bij je is zonder dat je het hoeft uit te leggen aan anderen. Een gouden assieraad biedt dan iets wat stil is en toch kracht geeft want je weet dat er iets in zit dat belangrijk is zonder dat het opvalt of besproken hoeft te worden met mensen die het niet begrijpen

Een plek maken voor herinnering

Sommige mensen hebben geen behoefte aan iets wat ze meenemen maar willen juist een plek buiten het huis waar ze naartoe kunnen op momenten dat het nodig is of waar ze iets neer kunnen zetten zonder dat het steeds aanwezig is. Een vaste plek op een begraafplaats of in een tuin helpt soms om stil te staan bij wat geweest is zonder dat het altijd dichtbij hoeft te zijn. Het hoeft niet groots te zijn of opvallend zolang het maar klopt met het gevoel dat je hebt bij degene die je herdenkt. Een lichtje kan dan meer zeggen dan duizend woorden en dat is precies wat veel mensen troost geeft op donkere dagen of avonden wanneer je alleen bent met je gedachten. Een graflantaarn doet dan iets bijzonders door er gewoon te zijn zonder te veranderen of te verdwijnen

Verlies krijgt een plek in tijd

Rouwen heeft geen vaste vorm en ook geen eindpunt maar met de tijd verandert hoe je ermee omgaat en dan helpt het als je keuzes hebt gemaakt die passen bij wat jij nodig hebt. Een urn of een herinneringssieraad is dan niet zomaar een voorwerp maar iets dat een brug slaat tussen wat was en wat nog komt zonder dat het je dwingt iets te voelen of te doen. Voor sommige mensen is het genoeg om te weten dat het er is ergens in huis of op een plek buiten en dat geeft rust op momenten dat alles teveel is. Het is niet het object maar de betekenis die blijft

Meest populaire onderwerpen

Editor Picks